Erfolgsfaktor Personal. 

​

Passende Mitarbeiter*innen zu finden ist teuer und aufwendig – doch noch teurer kommen Fehlbesetzungen, vor allem, wenn es sich um Führungspositionen handelt.

 

In der Personalauswahl und Führungskräfte-Entwicklung unterstütze ich daher als LINC-zertifizierter Coach Unternehmen und Organisationen in der Anwendung des LINC Personality Profile (LPP). Der Mehrwert dieser Vorgehensweise: je besser ein Bewerber oder eine Bewerberin zur ausgeschriebenen Stelle passt, desto besser ist erfahrungsgemäß die Performance und Zufriedenheit – und umso geringer damit das Risiko, dass man sich wieder trennt.  

​